Exercer une mission de maître d'apprentissage ou de tuteur en entreprise

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Avantages objectifs produits.

• Accueillir et intégrer un apprenant-e au sein de son entreprise
• Encadrer et évaluer la progression d’un apprenant-e
• Mettre en place une relation professionnelle et bienveillante avec un apprenant-e et en lien avec l’organisme de formation afin de limiter les risques de rupture de contrat

Programme de la formation.

Situer le cadre d'action de sa mission tutorale :
• Découvrir les missions du tuteur/tutrice ou du maître d'apprentissage
• Être force de proposition dans le recrutement d'un apprenant-e
• Respecter le cadre juridique et relationnel du tutorat

Accueillir et intégrer l'apprenant-e dans son entreprise:
• Préparer l'accueil
• Intégrer l'apprenant-e
Organiser la professionnalisation de son apprenant-e, encadrer et évaluer sa progression :
• Identifier les compétences à développer et adapter les situations de travail
• Créer une relation partenariale

Former l'apprenant-e :
• Transmettre son savoir-faire
• Evaluer son apprenant-e

Accompagner un apprenant-e en construisant une relation professionnelle positive et bienveillante :
• Adopter une posture bienveillante

2 journées

• Artisan / Dirigeant d'entreprise
• Créateur-repreneur d'entreprise
• Salarié

Techniques d'animation.

Pédagogie active, alternance d’apports de connaissances, d’exercices pratiques et de travail sur son projet.

Ressources.

L’ensemble des ressources et supports pédagogiques sera mis à disposition des participants pour faciliter l’apprentissage et le transfert des compétences en situation professionnelle.

Evaluation finale sur une étude de cas.

CMA France

Date d'échéance de l'enregistrement : 01/10/2029

• Bloc 1 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale - TPE-PME | Adjoint de Dirigeant d'Entreprise Artisanale (ADEA)